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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« La curiosité est toujours perçue
Au fond
Et malgré les discours de façade
Comme un vilain défaut
Car on l’associe toujours
A tort
A la dispersion et au papillonnage
Oui, certaines personnes changent souvent de passions
Et ne maîtrisent jamais le moindre sujet
Mais d’autres, dotées d’une curiosité profonde
S’embrasent pour de nouveaux sujets
Et s’y plongent, explorent, creusent, approfondissent
Jusqu’à les maîtriser
Parfois même bien avant que le marché ne le demande
Car ce sont souvent ces mêmes individus
Qui deviennent les premiers experts
Là où il n’y avait encore personne »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« C’est là que les humanistes 3.0 peuvent jouer un rôle spécifique :
Devenir des traducteurs internes, pas en « retraduisant les mots »
Mais en faisant le pont entre l’intention stratégique et la réalité opérationnelle
Habitués à manier plusieurs langages, ils peuvent :
Décrypter la stratégie pour les équipes avec un langage clair, praticable, vivant
Et non pas en jargon corporate
Adapter la manière de présenter la stratégie en fonction des publics :
Ce qui motive un service commercial n’est pas ce qui motive un service technique
Faire remonter les malentendus, les freins invisibles
Les zones d’incompréhension
Vers la direction, en les traduisant dans l’autre sens
Ils sont légitimes pour ce rôle parce qu’ils comprennent plusieurs langages Technique, métier, humain, stratégique
Parce qu’ils pensent par ponts et pas par silos »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Quand un parcours ne suit pas le tracé attendu, il est vite suspect
Les entreprises se demandent : pourquoi autant de changements ?
Pourquoi cette rupture ? Ce détour ? Ce retour en arrière ?
On lit instabilité là où il y avait nécessité
On lit dispersion là où il y avait curiosité
On lit manque de vision là où il y avait adaptation
Parce qu’on cherche la facilité
Des diplômes, des intitulés clairs, des progressions logiques
Des grilles et des cases à cocher
Mais ce que les grilles ignorent, et que les cases font disparaître
C’est la richesse formidable des parcours pluriels
Ce qu’elles ne voient pas, c’est la vitesse et la qualité d’apprentissage
La curiosité, la capacité à relier, à traduire, à faire circuler les idées
Les ponts créés entre des univers cloisonnés
Ce qu’elles ne voient pas
Ce sont les atouts de ces parcours
Ce qu’ils peuvent leur apporter »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« L’entreprise classique oppose deux profils types :
– Le profil specialisé (…)
– Le profil généraliste (…)
Et puis, entre ces deux figures bien connues
Il existe une autre forme d’intelligence professionnelle
A côté de laquelle passent les entreprises
Parce qu’elles confondent souvent faire plusieurs choses et ne rien faire à fond
Ce sont ceux qui s’intéressent à plein de choses
Et maîtrisent plusieurs domaines en profondeur :
Les « humanistes 3.0 »
Ceux qui vont apporter au canevas rigide
De la variété, du motif, du sens »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Quand un parcours ne suit pas le tracé attendu, il est vite suspect
Les entreprises se demandent : pourquoi autant de changements ?
Pourquoi cette rupture ? Ce détour ? Ce retour en arrière ?
On lit instabilité là où il y avait nécessité
On lit dispersion là où il y avait curiosité
On lit manque de vision là où il y avait adaptation
Parce qu’on cherche la facilité
Des diplômes, des intitulés clairs, des progressions logiques
Des grilles et des cases à cocher
Mais ce que les grilles ignorent, et que les cases font disparaître
C’est la richesse formidable des parcours pluriels
Ce qu’elles ne voient pas, c’est la vitesse et la qualité d’apprentissage
La curiosité, la capacité à relier, à traduire, à faire circuler les idées
Les ponts créés entre des univers cloisonnés
Ce qu’elles ne voient pas
Ce sont les atouts de ces parcours
Ce qu’ils peuvent leur apporter »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Les humanistes 3.0 ne survolent pas, ne jonglent pas :
Ce sont des personnes capables d’apprendre vite
D’apprendre bien
D’apprendre plusieurs fois
D’apprendre, toujours
Jusqu’à la maîtrise, en profondeur
Et leur la curiosité ne tarissant pas,
Qui acquièrent au fur et à mesure des expertises multiples
Ils ne viennent pas remplacer les spécialistes ni les généralistes
Ils viennent compléter la carte
Ils viennent ouvrir des chemins nouveaux
Là où aucune route n’a encore été tracée. »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Depuis longtemps, et encore aujourd’hui
Le diplôme est considéré comme la preuve suprême de compétence
Il rassure, il certifie, il place sur une carte lisible
Un diplôme dit : “Cette personne a appris, a validé, est prête”
Et c’est vrai : les diplômes protègent
Ils encadrent, ils garantissent un socle
Mais à force de tout vouloir certifier
On a oublié que la compétence se prouve aussi autrement
Par la connaissance, par l’expérience, par la transmission
Par la capacité à apprendre seul
À faire seul, à comprendre seul
L’autodidaxie n’est pas une faiblesse
C’est une forme exigeante de construction
Un savoir n’est pas toujours né dans une salle de classe
Une maîtrise n’est pas toujours tamponnée par un jury
Et beaucoup de talents probablement
Parce qu’ils n’avaient ni diplôme ni case officielle
Ont été écartés sans qu’on leur donne même
L’occasion de montrer ce qu’ils savaient faire
Aujourd’hui, dans un monde en mouvement
Où de nouveaux métiers apparaissent plus vite que les diplômes
Où de nouvelles expertises naissent dans la pratique avant d’être enseignées
Réduire la compétence au diplôme, c’est se priver de ressources précieuses
Il ne s’agit pas d’opposer les diplômés à ceux qui ne le sont pas
Il ne s’agit pas de dévaloriser les diplômes
Mais d’ouvrir le regard
De reconnaître que l’autodidaxie, la connaissance, l’usage
Sont aussi des preuves légitimes de compétence. »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Les humanistes 3.0 font muter
Pas seulement en passant d’un service à l’autre
Pas seulement en comprenant plusieurs métiers
Mais en étant capable de faire dialoguer ces savoirs de l’intérieur
Et de les enrichir de perspectives toujours nouvelles
Ils n’assemblent pas des savoirs, ils les hybrident, ils les transposent
Ils transplantent une idée d’un champ à l’autre
Ils fertilisent un problème avec une solution venue d’ailleurs
Pour créer quelque chose qui n’existait pas encore
C’est une capacité qui devient aujourd’hui décisive
Et pour cela, il faut porter plusieurs langages
Plusieurs architectures de pensée en soi
Sans cesse renouvelées »
#mavaleurnetientpasenuneligne #h3point0
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Aujourd’hui je relaie ce message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
« Et si la #richesse d’un parcours tenait justement à ses #bifurcations ?
Certains #parcours professionnels déroutent.
Ils ne sont pas linéaires.
Ils échappent aux grilles habituelles.
Et sont, de ce fait, souvent perçus comme instables, voire incohérents.
Non parce qu’ils le sont.
Mais parce qu’ils font perdre leurs repères aux entreprises.
Pourtant, ces #trajectoires racontent autre chose :
– une #curiosité sans cesse renouvelée,
– une capacité à apprendre seul, vite et bien
– la maîtrise de plusieurs domaines, qui leur permet de tracer de nouveaux chemins, de construire des ponts et d’hybrider les expertises.
Ce sont des professionnels qui savent :
– #naviguer entre plusieurs logiques,
– faire #dialoguer des univers cloisonnés,
– #construire des solutions inédites là où les autres reproduisent des schémas.
Et si, au lieu de les juger à l’aune d’un modèle dépassé, on apprenait à reconnaître leur #valeur pour ce qu’elle est ?
Souple.
Transversale.
Adaptée à un monde qui bouge vite.
La #diversité des expériences n’est pas un accident de parcours.
C’est une autre manière de créer de la #valeur. »
#MaValeurNeTientPasEnUneLigne
#h3point0
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Et pour des posts plus personnels
Choisissez l’un des visuels ci-dessus et écrivez votre propre texte en vous inspirant des exemples suivants
Exemple #1
On m’a souvent dit : “Votre parcours est un peu chaotique”
Mais je ne suis pas une ligne dans un CV.
Je suis un chemin. Des bifurcations. Des choix. Des liens.
Et je ne le vois plus comme un problème.
[Parlez ici en 5-10 lignes de votre parcours :
vos bifurcations, vos apprentissages différents, votre curiosité insatiable, votre capacité à exceller dans plusieurs domaines — ce que vous ressentez.]
Aujourd’hui je relaie le message lancé par Humanistes 3.0
Parce qu’il est temps de reconnaître d’autres manières de créer de la valeur.
Nous avons besoin d’entreprises capables de voir autrement et de s’adapter.
De reconnaître que les profils pluriels sont des créateurs de valeur, d’innovation et de transformation. Et surtout d’être en mesure de mettre en place des modes de collaboration adaptés.
#MaValeurNeTientPasEnUneLigne
#h3point0
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Exemple #2
Je fais partie de ceux qui pensent que la valeur d’un parcours ne tient pas en une ligne.
[Parlez ici en 5-10 lignes de votre parcours :
vos bifurcations, vos apprentissages différents, votre curiosité insatiable, votre capacité à exceller dans plusieurs domaines — ce que vous ressentez.]
Je crois qu’aujourd’hui, dans un monde qui change vite,
nos parcours pluriels ne sont pas une faiblesse.
Ils sont une force.
Nous avons besoin d’entreprises capables de voir autrement et de s’adapter.
De reconnaître que les profils pluriels sont des créateurs de valeur, d’innovation et de transformation. Et surtout d’être en mesure de mettre en place des modes de collaboration adaptés.
#MaValeurNeTientPasEnUneLigne
#h3point0
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Exemple #3
Parce qu’on nous demande souvent de rentrer dans une case
Parce qu’on attend de nous un parcours linéaire
Parce qu’on oublie que la curiosité, l’apprentissage continu, et la pluralité des expertises sont aussi des forces
Je relaie aujourd’hui le mouvement Humanistes 3.0.
Mon histoire :
[Parlez ici de votre parcours :
- En quoi il ne rentre pas dans une case classique.
- Ce que vous avez appris en changeant, en explorant.
- Ce que votre curiosité a rendu possible pour vous, pour les autres.]
Nous avons besoin d’entreprises capables de voir autrement et de s’adapter.
De reconnaître que les profils pluriels sont des créateurs de valeur, d’innovation et de transformation. Et surtout d’être en mesure de mettre en place des modes de collaboration adaptés.
#MaValeurNeTientPasEnUneLigne
#h3point0
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